干洗店团协作服务至上

干洗店团协作服务至上！在我们的创业之路上，并不总是单打独斗的，我们会与自己的团队一起，打造自己的成功之路！干洗行业的从业人员具备完善的专职知识、技术，是干洗加盟创业的必备要素！

据有关机构调查资料显示，目前约60%左右的从业人员只具有初中文化水平，且大多来自于农村，能全面掌握衣物干洗、水洗、熨烫护理技术和工艺，熟悉皮质制品的清洗、美容技术，以及干洗行业常用化工原料组成和配伍的复合型人才寥若晨星。为此，大中型干洗加盟连锁店筹建后期，大多需要从社会上招募具有各种性格和能力的、年纪较轻的待业人员。

1、尊重个人意愿兴趣是好的老师。招聘或安排员工工作时，应注意征求和考察员工的工作意愿，尽量使他们对工作表示认同并产生兴趣。根据员工意愿、性格和工作表现，合理安排，以便培养员工的使命感，进而产生对企业的忠诚。

2、需要决定选择企业在不同的发展阶段，其人才取向应该有所差别。洗衣店在创业初期，应选聘那些踏实、。肯干，并能迅速进入状态，保护企业正常运转，为加盟连锁企业带来效益的员工。随着干洗加盟连锁企业业务的发展，逐渐扩大员工队伍，通过“师傅”们的言传身教，选聘那些符合企业自身经营策略，符合企业文化的员工。

3、注重基本素质服务行业比较辛苦，科技含量不高，手工操作比重较大，简单重复，单调乏味，所要求的文化程度也不是太高，所以一般要选择生活环境相对艰苦的员工。因为他们朴实无华，更能吃苦耐劳，更容易接受新事物，对新技术、新知识更易产生兴趣。这不仅降低了用人成本，也避免了贵族享受人才低位使用的用人之忌。至于个别需要较全面专职技术知识的岗位，则应区别对待。一方面可以从员工队伍中选拔好人才，另一方面也不轻易放弃一个可网罗中贵族享受人才的机会和信息。