服装企业文化决定品牌实力

服装企业文化决定品牌实力！企业的文化就是品牌的软实力！支撑起整个服装品牌的前进与趋势！随着经济国内外化发展，注重服装内涵的时代来临了！一个合格的企业家，提高自身全面的综合素质和管理经验，更加有助于管理企业！

1.以双赢为目标i推动露业合作发展

在传统市场经济条件下，企业常常是奉行非赢即输、你死我活的单赢价值观。这种价值观迫使企业既要面对实现技术和产品更新的压力，又会滋生为打垮对方而不择手段的恶性竞争弊端，随着市场经济的发展和以高科技为基础的知识经济的崛起，使这种狭隘价值观受到致命冲击，许多企业开始奉行与新的经济发展要求相适应的双赢价值观。一个企业只有以双赢为目标，才能不断地从合作中受益并获得新知识、新信息等资源，提高自身的竞争实力，从而在激烈的竞争中左右逢源，立于不败之地。

2.推行自主管理模式

3.重视“以人为本”

企业文化的发展和企业员工本身的进步总是相辅相成的，“科技以人为本”、“管理以人为本”、“生产以人为本”，现在越来越多的企业开始注重员工人性化的需求，注意消费人性化的需求，**品牌服装就非常注重人才的发展及以人为本的思想发展理念，提出了“人才与事业共长”，“物质与精神齐飞”的理念，落脚点就是“以人为本”，**认为，一种有效的激励机制，应支持组织成员的**与其对实现组织目标的贡献大致处于均衡状态。在现实经济生活中，通过建立一套制度、创造一种氛围，使组织成员的**与贡献大致均衡。

4.建设富有个性的企业文化

对于企业文化来说，有个性，才有生命力。一般来说，企业文化的个性越鲜明，企业文化就越有自己的特色。它只为这个企业所有，只适用于这个企业，是企业生存、发展及其历史延续的反映。国内外许多的好企业都具有鲜明的企业文化个性。我国企业文化的建设刚刚开始，一般企业还不具备自己个性的企业文化风格，因此，在企业文化创新上，更需要重视其个性的发展。如北京**的企业精神“同修仁德、济世养生”，古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”；杭州胡庆余堂的“戒欺”等。